员工是汉洁发展的基石，汉洁不仅珍视每一位员工为企业做出的贡献，更重视员工综合能力的提升和个人的可持续发展。汉洁致力于创建开放包容、积极向上的工作环 境，提高团队向心力，并为员工提供多种形式的学习工具和成长平台，创造更大的发展空间和升值机会，从而实现公司与个人的双向促进。
汉洁认识到，对员工知识、技能和经验的投资是十分必要的，可以保证员工的岗位适应能力并促进他们的职业成长。汉洁为员工提供各种学习机会，包括课堂和在岗培训，现场实践等。此外，汉洁与知名的管理公司、培训机构密切合作，为员工提供项目管理、问题解决、沟通技船等全面的系统培训，并让他们在掌握方法论的同时，通过圆桌座谈，业务模拟、虚拟教室和团队任务等形式进行实践训练和交互分享，井鼓励团队内部的经验共享和“传帮带”。积极打造具有行业特色、汉洁特色的员工可持续发展平台。
汉洁致力于创建多元化和包容的工作环境，尊重每一个人独特的才能、经验和观点，为员工准备了形式丰富的团队建设活动，增强员工的认同感和向心力。
1.参与各平台前端开发工作，包括PC端和移动端；
2.参与公司门户网站开发，包括PC端和微信公众号。
1.参与各平台后端开发工作，包括PC端和移动端；
2.参与公司门户网站开发，包括PC端和微信公众号。
1.参与公司数字环保、数字安全、数字健康相关产品开发的需求分析、技术调研、化工生产现场勘察、产品化、优化迭代、示范推广过程；
2.参与用户手册编写和用户培训；
3.参与成熟产品的现场实施。
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